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10万借りたい派遣社員、借りることはできるのか?

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多くの人が消費者金融などから借入できるかどうかの不安を持っています。

とりわけ派遣社員の人に、そんな不安を持っている人が多いようです。派遣社員の場合は、審査に通るのかという不安に加えて、審査前の勤務先への在籍確認という問題があるからです。

「在籍確認の電話が架かってくるのは派遣元?それとも派遣先?」という派遣社員ならではの悩みに加えて、「電話が架かってきた時、ちゃんと対応してもらえるのかな」という不安もあるからです。

まず、派遣社員でも審査が通るかです。派遣といっても、派遣先で普通に勤務している人なら安定した収入があるはず。なので、過去にブラックリストに載るような事故を起こしたり、総量規制の制約を受けたりすることがなければ、審査をクリアする可能性は高いのではないでしょうか。

もちろん、派遣会社に登録しているだけで働いていないという人の場合は「無職状態」と同じことなので、ちょっと無理でしょうけど。

次に、在籍確認の問題です。借入申し込みの際に記入する勤務先を「派遣元にするのか、派遣先にするのか」で迷うのに加え、両方書いた場合、どちらに在籍確認の電話が架かってくるかという問題です。給料をもらっている会社と働いている会社が違う派遣社員ならではの厄介な問題です。

厳密にいえば、在籍しているのは派遣元なので派遣元に電話が架かってくるべきなんでしょうが、個人情報保護の面から、そういった問い合わせに対応してくれない派遣元が多いようです。その場合、派遣元に申し出れば「在籍証明」を書いてくれるところもあるようです。でも在籍証明ではダメという金融機関もあるようなので、そうなるとさらに厄介になってきます。

一方、消費者金融などが知りたいのは申告された職場できちんと働いているかという問題なので、派遣先に電話があることが多いようです。そんな場合は「○○さんはいらっしゃいますか?」と聞かれれば、電話をとった人が「はい、おります」といったやり取りをしてくれれば在籍確認完了、ということになるのでしょうが...。

申込書類の勤務先記入欄の隅に「出向、派遣先」といった欄がある消費者金融もあるようです。この場合、「勤め先」は派遣会社、「出向・派遣先」には派遣先を記入することになります。

こうした問題をクリアしたとして、借入金額はどうなるのでしょう。審査の際にポイントになるのが職業や収入。勤めている場合は正社員なのか、アルバイトあるいは派遣社員なのか、といった就業形態が重視されます。派遣社員の場合は雇用の面で不安定な面があるため、低く抑えられることは避けられないでしょう。でも、150万円の年収があれば、3分の1に当たる50万円が借りられることになります。他の借入があったとしても、10万円程度だったら借りられる可能性が高いのではないでしょうか。


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